40% немцев сомневаются в возможности работать до пенсионного возраста из-за нагрузки
Исследование DGB выявило, что многие сотрудники в ФРГ не уверены в способности трудиться до установленного пенсионного возраста из-за высокой физической и психологической нагрузки.
Согласно последнему исследованию «Индекс достойного труда», проведённому Объединением немецких профсоюзов (DGB), лишь 53% жителей Германии уверены в том, что смогут работать до достигнутого законом пенсионного возраста. Остальные 40% выразили сомнения, что смогут выдержать нагрузку своей профессиональной деятельности вплоть до выхода на пенсию.
Факторы, влияющие на уверенность работников
В опросе приняли участие почти 28 тысяч человек в период с 2022 по 2026 год. Результаты исследования показали, что наибольшие сомнения испытывают работники, занятые в сферах с высокой физической и психологической нагрузкой. К ним относятся ремесленные профессии, уход за больными и пожилыми, строительный сектор, а также образование.
Лидерами по числу сомневающихся стали специалисты по сантехнике, отопительным и водопроводным системам — 72% респондентов из этой категории не уверены в своей способности дотянуть до пенсионного возраста. На втором месте — младший медицинский персонал (71%), затем строители (66%) и воспитатели детских садов (57%).
Главные причины негативных прогнозов касаются продолжительности рабочего дня, высокой физической нагрузки, негибкого графика и недостаточного внимания работодателей к здоровью сотрудников. Эти факторы создают условия, при которых многие работники чувствуют, что их здоровье и работоспособность могут подвести их задолго до выхода на пенсию.
«Вместо того чтобы постоянно повышать планку пенсионного возраста, необходимо обеспечить людям достойный переход к пенсии и создать лучшие условия труда», — отмечает глава DGB Ясмин Фахими.
В интервью медиагруппе Funke Ясмин Фахими подчеркнула, что правительство не должно игнорировать реальные данные, отражающие состояние здоровья и рабочие возможности населения при формировании пенсионной политики. Она акцентировала внимание на необходимости создания благоприятных условий труда и защиты здоровья рабочих, чтобы избежать ситуации, когда люди ценой своего здоровья вынуждены трудиться до пенсии, а затем сталкиваются с сокращением пенсионных выплат.
Таким образом, данные исследования ставят важный вопрос о необходимости пересмотра подходов к пенсионной реформе и корпоративным стратегиям в сфере управления персоналом. Компании и государственные институты должны совместно работать над созданием гибких условий труда, улучшением охраны здоровья и поддержкой сотрудников, особенно в сферах с высокой физической и психологической нагрузкой.
Экономические и социальные последствия игнорирования этих факторов могут привести к снижению производительности, увеличению числа преждевременных уходов с работы и росту нагрузки на пенсионную систему страны.
